Wann haben Sie zuletzt etwas Neues in Ihrem Beruf gelernt? Wahrscheinlich ist es noch gar nicht so lange her. Vielleicht war es ein neues Programm, eine zusätzliche Aufgabe oder ein Problem, für das Sie irgendwann selbst die Lösung gefunden haben. Denn wer mehrere Jahre arbeitet, sammelt weit mehr als Berufserfahrung. Es entstehen Fähigkeiten und Kenntnisse, die in keinem Abschlusszeugnis stehen und manchmal nicht einmal im eigenen Lebenslauf.
Genau darin kann eine Chance liegen. Denn berufliche Weiterbildung beginnt nicht immer bei null. Oft geht es vielmehr darum, auf dem aufzubauen, was bereits da ist: vorhandene Kompetenzen zu erkennen, gezielt zu ergänzen und daraus neue berufliche Möglichkeiten zu entwickeln.
Was kann ich eigentlich alles?
Im Arbeitsalltag entwickeln wir uns häufig weiter, ohne es bewusst wahrzunehmen. Wer neue Kolleginnen und Kollegen einarbeitet, übernimmt Verantwortung und gibt Wissen weiter. Wer Abläufe organisiert, entwickelt Planungs- und Koordinationsfähigkeiten. Neue Programme, Maschinen oder Arbeitsweisen bringen zusätzliches Fachwissen mit sich. Und vielleicht sind mit den Jahren Aufgaben hinzugekommen, die mit der ursprünglichen Ausbildung kaum noch etwas zu tun haben.
Gerade weil diese Entwicklung schrittweise passiert, nehmen wir viele Fähigkeiten irgendwann als selbstverständlich wahr. Dabei können genau sie für die weitere berufliche Entwicklung interessant sein.
Deshalb lohnt sich von Zeit zu Zeit eine kleine Bestandsaufnahme: Was habe ich seit meiner Ausbildung oder meinem Studium dazugelernt? Welche Aufgaben liegen mir besonders? Was kann ich heute, was ich vor einigen Jahren noch nicht konnte? Und welche dieser Kompetenzen könnten auch an anderer Stelle gefragt sein?
Weiterkommen, ohne von vorne anzufangen
Berufliche Entwicklung bedeutet nicht automatisch, den bisherigen Job hinter sich zu lassen. Eine Weiterbildung kann helfen, zusätzliche Aufgaben zu übernehmen, sich zu spezialisieren oder mit Veränderungen im eigenen Beruf Schritt zu halten. Sie kann auf eine neue Position vorbereiten oder Kenntnisse vermitteln, die im Unternehmen zunehmend gebraucht werden.
Denn auch Berufe bleiben nicht stehen. Digitalisierung, neue Technologien und veränderte Arbeitsprozesse sorgen dafür, dass sich Tätigkeiten und Anforderungen weiterentwickeln. Weiterbildung bietet die Chance, diese Veränderungen aktiv mitzugehen und die eigene Berufserfahrung mit neuen Kenntnissen zu verbinden.
Manchmal kann eine Qualifizierung auch ein neues Tätigkeitsfeld eröffnen. Und wer keinen Berufsabschluss hat oder schon lange außerhalb des ursprünglich erlernten Berufs arbeitet, muss ebenfalls nicht zwangsläufig ganz von vorne beginnen. Je nach Ausgangslage können beispielsweise Teilqualifizierungen oder Wege zu einem anerkannten Berufsabschluss infrage kommen.
Unterstützung für Beschäftigte und Unternehmen
Natürlich stellt sich dabei auch die Frage: Wie lässt sich Weiterbildung finanzieren und mit dem Arbeitsalltag vereinbaren? Hier können die Fördermöglichkeiten der Agentur für Arbeit ansetzen. Mit dem Qualifizierungschancengesetz wurden die Möglichkeiten zur Förderung der Weiterbildung Beschäftigter erweitert. Unter bestimmten Voraussetzungen können Weiterbildungskosten ganz oder teilweise übernommen werden. Auch Zuschüsse zum Arbeitsentgelt für Arbeitgeber können möglich sein.
Davon profitieren beide Seiten: Beschäftigte können ihre Kenntnisse erweitern und sich neue Perspektiven erschließen. Unternehmen wiederum können vorhandene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gezielt weiterentwickeln und so Fachkräfte aus den eigenen Reihen gewinnen oder im Betrieb halten.
Welche Weiterbildung und welche Förderung infrage kommen, hängt von der individuellen Situation ab. Eine frühzeitige Beratung kann deshalb helfen, die verschiedenen Möglichkeiten einzuordnen.
Den eigenen Weg finden
Die Berufsberatung im Erwerbsleben der Agentur für Arbeit unterstützt Beschäftigte und Menschen, die sich beruflich weiterentwickeln oder neu orientieren möchten. Gemeinsam kann betrachtet werden, welche Kompetenzen bereits vorhanden sind, welche Perspektiven sich daraus ergeben und welcher nächste Schritt sinnvoll sein könnte. Auch Unternehmen können sich zu Qualifizierungsmöglichkeiten für ihre Beschäftigten beraten lassen.
Über die Webseite MeinNOW können sich Interessierte mithilfe von Online-Tests orientieren oder über Weiterbildungs- und Umschulungsmöglichkeiten informieren.
Denn berufliche Entwicklung muss nicht bedeuten, noch einmal von vorne anzufangen. Manchmal beginnt der nächste Schritt vielmehr mit der Erkenntnis, wie viel man längst kann. Ein Lebenslauf zeigt schließlich Stationen, Tätigkeiten und Abschlüsse, aber längst nicht alles, was ein Mensch im Laufe seines Berufslebens gelernt hat.
Qualifizierungschancengesetz: Koblenz.QCG@arbeitsagentur.de
https://www.arbeitsagentur.de/unternehmen/finanziell/foerderung-von-weiterbildung
Berufsberatung im Erwerbsleben: Koblenz-Mayen.181-Berufsberatung-im-Erwerbsleben@arbeitsagentur.de
https://www.arbeitsagentur.de/vor-ort/koblenz-mayen/berufsberatungimerwerbsleben
Weitere Informationen, Online-Tests und Weiterbildungsangebote finden Sie unter:
