Für Equal Pay
Als Gender Pay Gap oder geschlechtsspezifische Lohnlücke wird die prozentuale Differenz zwischen dem durchschnittlichen Bruttostundenlohn der Männer und dem durchschnittlichen Bruttostundenlohn der Frauen im Verhältnis zum durchschnittlichen Bruttostundenlohn der Männer bezeichnet. Frauen erhalten in Deutschland im Schnitt 18 Prozent weniger Bruttostundenlohn als Männer, das hat das Statistische Bundesamt für das Jahr 2022 berechnet. Der Equal Pay Day markiert symbolisch diese geschlechtsspezifische Lohnlücke und steht sozusagen für den Tag, bis zu dem Frauen unbezahlt arbeiten, während Männer schon seit dem 1. Januar für ihre Arbeit bezahlt werden. Angenommen also Männer und Frauen bekommen den gleichen Stundenlohn. Rechnet man den Wert in Tage um, arbeiten Frauen insgesamt 66 Tage (!) unbezahlt. Der nächste Equal Pay Day findet daher am 6. März 2024 statt.
Und ganz gleich ob Feminist oder nicht: Fair ist das nicht!
Sicherlich gibt es Ursachen dafür, weshalb Frauen weniger in Führungspositionen die Karriereleiter hochklettern als im Vergleich Männer. Einen Unterschied in der Bezahlung sollte dies jedoch nicht machen. Denn ganz ehrlich, es ist sehr viel Wahres dran am Satz: „Suche fünf fleißige Männer oder eine Frau.“ Arbeitgeber, die Frauen beschäftigen, wissen dies ganz sicher zu bestätigen. Doch klar kann auch beobachtet werden, dass Frauen in bestimmten Berufen, Branchen und auf den höheren Stufen der Karriereleiter oft einfach fehlen. Obwohl Frauen heute – statistisch gesehen – besser ausgebildet sind als Männer, ergreifen sie noch immer verstärkt frauendominierte Berufe in den Bereichen Erziehung und Pflege (die meist noch immer unterbezahlt sind) und fehlen zunehmend in den MINT-Berufen. Dazu kommt natürlich auch, dass viele Frauen der Familie wegen ihre Erwerbstätigkeit entweder unterbrechen oder reduzieren. Diese „Fehlzeiten“ und darauf folgende Einstiegshemmnisse haben lang nachwirkende Einbußen bei Lohn- und Einkommensentwicklung zur Folge, was sich bis in die Rentenphase niederschlägt.
Aber auch eine fehlende Transparenz in Bezug auf Löhne und Gehälter lässt unfaire oft im Dunkeln. Betroffene können häufig weder feststellen noch beweisen, dass sie unfair entlohnt werden.
Ziel ist es daher, mit dem Equal Pay Day die Debatte über die Gründe der Entgeltunterschiede zwischen Männern und Frauen in Deutschland in die Öffentlichkeit zu tragen, ein Bewusstsein für die Problematik zu schaffen, zu sensibilisieren und Entscheider zu mobilisieren, damit sich die Lohnschere schließt.
Save the date!
Am 14. November findet von 12:00 bis 13:30 Uhr eine digitale Netzwerkveranstaltung für all diejenigen statt, die den Gender Pay Gap reduzieren und sich gemeinsam über Aktionen, Erfolge und Herausforderungen austauschen wollen. Was sind die Vorteile eines Poetry Slams? Wie finde ich Kooperationspartner:innen? Und wie kann ich auf Social Media auf die Lohnlücke aufmerksam machen? Darum und um andere Fragen soll es sich sowohl im Plenum als auch in Breakout-Sessions drehen.
Beratungstag „Frau & Beruf“
Die Beratungsstelle Frau & Beruf bietet in Kooperation mit der Gleichstellungsstelle der Stadt Koblenz am Mittwoch, 08.11.2023 von 10 bis 17 Uhr kostenfreie Einzelberatungen rund um das Thema berufliche Weiterentwicklung an.
Von 10-13 Uhr findet die Beratung vor Ort in den Räumen der Stadtverwaltung Koblenz statt (Rathausgebäude II, Willi-Hörter-Platz 2, 56068 Koblenz, 1. OG, Raum 105). Daran an schließen sich die Onlinetermine.
Für beide Formate wird vorab um Anmeldung gebeten, damit ein reibungsloser Beratungsablauf gewährleistet ist. Die Termine können telefonisch unter der Nummer 02681 / 98 61 29 oder per E-Mail an buero@neuekompetenz.de vereinbart werden. Für die Online-Beratungen wird vorab ein persönlicher Einwahllink vergeben.
Gemeinsam mit regionalen Partner:innen engagiert sich Frau & Beruf für eine lebendige, gesunde Balance zwischen Privat- und Berufsleben. Vor allem für (angehende) Fach- und Führungsfrauen ist eine gesicherte Kinderbetreuung und ausreichend Zeit zur Vorbereitung die Voraussetzung zur Umsetzung beruflicher Ziele. Angeboten werden eine umfassende Berufsberatung, zielgerichtete Tools für den beruflichen Erfolg, Best Practice-Tipps und individuelles Coaching für die eigene Karriere. Keine Idee ist zu klein oder groß. Keine Frage zu banal. Die Beratungsstelle steht für Unabhängigkeit und Vertraulichkeit.
Weitere Informationen finden sich auch unter www.neuekompetenz.de.
Das Angebot wird gefördert vom Europäischen Sozialfonds+, Ministerium für Familie, Frauen, Kultur und Integration RLP und Familie & Beruf e.V.
